“都没事儿干了是吧啊？都瞎嚼什么舌根儿呢？是不是都不想干了？不想干的就跟我说。”作为曾经的银行副行长，现在的财务部经理李香琴手握财政大权，威风凛凛。

而且公司的账户里有十个亿的现金，这种情况在整个LF市都是非常少见的。

公司给予每一位员工的福利待遇保险工资等，都是整个市里甚至省里最顶级的。

听到李香琴出来呵斥，十几个花枝招展的女人纷纷离去。

虽然这事儿这会儿算是解决了，可是李香琴还远没有完。

果不其然，到了第二天不只是财务部，就连技术部那帮秃头或者即将秃头的程序员也都知道了老板包养女人的事情。

作为领导必须要时刻掌握属下们的动态或者思想。

李香琴是第一个知道这事儿的，随后是公司新聘的法务部经理以及人事部经理等人。

因为公司配送部的人员并没有招聘多少，所以公司总部的这一层楼里，是阴盛阳衰以女性为多。

因为公司的业务还没有正式展开，公司大多数的行政文秘，财务公关都还很悠闲自在。

所以说没事儿的时候当然要八卦八卦。

李昆听着人事部经理孙宏章找到自己汇报这事儿，一脸都不在意。“我又不是什么大明星，包养女人怎么了？

这是你情我愿的事儿，也没有说妨碍到谁。

我也不是当官儿的，养着女人怎么了？我也没贪污受贿。

你们就是太小题大做了。”

“可是这样传出去公司里的员工该怎么想啊？”作为现代化的企业，最怕的就是老板出现绯闻或者说贪财好色。

甚至有的企业老板包养情人小蜜，导致整个公司所有的员工都知道这些女人的身份。

员工们想要讨好老板，自然可以不通过上司，而是通过这些小三儿小蜜们。

如果真的出现李昆的情人，那么大家肯定会不遗余力的讨好她，而忽略了自己这个人事部经理以及其他的部门经理。

这样会导致管理层权威消失，拉帮结派的情况会普遍发生。

公司所有员工不再想着服从上级的命令和指导去发展业务，而是改去拉帮结派，欺下媚上

李昆并不懂这个道理，但是他也知道自己的企业不能做成家族企业。

之所以成立这家外卖平台也只不过是想养活几百万外卖员工，增加自己在国内的影响力。

至于说企业的乱起来，根本不算事。

不过下属们的意见也不能忽略。“老孙呀，我知道你在顾忌什么，害怕这些女人在公司里仗着我的名头作威作福。

你放心，我所有的女人都不会参与公司管理和事务，甚至包括我的亲戚家人也是一样。”

“那我就放心了，咱们这种现代化企业其实最怕的就是任人唯亲管理混乱。”孙宏章为什么从大型房地产企业辞职。

就是因为他在大型房企见到了本来已经快要现代化的转型，结果却又变成了家族式企业。

公司的老板到下面的总经理，副总经理以及部门经理和项目承建人，材料提供商，到处都变成了老板的亲戚。

作为人事经理，他完全成了一个摆设。

有的时候下面分公司缺人了，人家不通过人事部招聘进来，而是通过老板的亲戚介绍。

有的职能部门财务部或者公关部，技术部，工程部缺领导的时候就会变成了九子夺嫡一样混乱。

听到李昆的承诺这才放心下来。

而等孙宏章走了以后，李昆的脸色也暗了下来。