“以退为进，欲擒故纵呗！”叶研初虽然年轻，但是受到了穆潇然言传身教的影响，对于这种阴谋，早已习以为常，分分钟就能看清楚赵董的把戏。

“所以你是认为他是用出手的方式来逼我们就范，估计这些天他手下的客户要开始躁动了？”杨远经过叶研初的点拨，也瞬时明白了赵董的用意。

“之前赵董的客户都有哪些人经手，而且这一次赵总的离职恐怕又会带来一番离职潮，我们必须要有足够的应对方法，至少要保证他们的离开不会使公司大乱。”叶研初说道说道。

这些年赵董如巨蟒斡旋在公司中，他底下的人不少，估计这一次的离开公司会有大震荡。而且现在产品宣发在即，如果大规模的人事变动对于产品的宣发极其不利，可能到时候我们被迫就会把宣发的时间延迟。

“宣发的时间延迟可能性不大，毕竟这造成的损失实在太多。与其弄得人心惶惶，倒不如在这个时间加一定猛绩。”叶研初自信的说道，她已经想到了解决的办法。

“你打算怎么做？”杨远问道。

“开展新的绩效考核，以这段时间的宣发期作为考核的时间点，设置不同阶段的奖励，这些奖励必须要落实到位，最好是直接增加薪酬，毕竟员工更看重的是薪资，大多数的跳槽都是因为福利对待遇不满意。”叶研初提出自己的想法，但是杨远却不是很赞同。

“你的想法很好，也很新颖，但是缺乏落实的可行性，毕竟要设置不同分段的奖励，提高公司的福利制度，这需要一大笔的资金支持，目前为止言出集团的流动资金并不是很充足，可能无法支持你的这个理想。”

杨远并不想为叶研初的想法泼一盆冷水，但是事实在此，具体的情况他还是有必要跟叶研初说明。

“叔叔，你不要小看人事变动，更不要小看员工的积极性。长期处于舒适圈的人们会丧失斗志，但是如果在其中增添一些力所能及的砝码，效果可能出乎意料。”叶研初仍然不死心的说道，由于曾经在基层做了很久，她更能知道基层的员工所需要的是什么，与其说公司平白无故的画大饼，倒不如把奖励的措施落实到实际。

“这样吧，你先把奖励的方案设计出来，我来衡量一下，最后再做决定。”杨远尝试妥协。

令人感到意外的是，今日的B市下起了大雪，穆潇然看到窗外飘着的雪花，拍了一张唯美的冬景。

然后将这张景色po到的朋友圈，紧接着再一次的投入到紧张的工作当中。

何蒙羽在工作的闲余时间正好刷起了朋友圈，由于之前的合作关系，她和穆潇然互加了微信，看到男神久违的发了朋友圈，她也突然有感而发，找出了自己照片中最珍藏的一张。

那年的冬天，那年的你。

一上午就那么平平淡淡的过去了，叶研初中午的时候借着吃饭的功夫刷了刷朋友圈，恰巧的看到了何蒙羽的这一条有感而发。

火速的截屏直接发给了穆潇然，她知道照片中的这个男子，虽然只有一个侧颜，不过是穆萧然无疑。